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集團公司嚴把廉政考察、廉政考試、廉政談話(huà)三大關(guān)口，全力打造廉潔清正、遵紀守法、務(wù)實(shí)高效干部隊伍。

把好任前廉政考察關(guān)。集團公司紀檢監察部門(mén)全面參與干部選拔任用考察工作。通過(guò)會(huì )議座談、個(gè)別談話(huà)、調閱信訪(fǎng)資料等方式，重點(diǎn)對擬提拔任用對象的黨風(fēng)廉政表現和是否存在違法違紀行為進(jìn)行考察鑒定，并將鑒定結果作為干部選拔任用的必要條件，有效防止了干部“帶病”選拔任用。

把好任前廉政考試關(guān)。對擬選拔任用的干部，推行任前廉政法規考試制度。重點(diǎn)對擬選拔任用干部的廉潔從業(yè)、法律法規等知識和其他應掌握的業(yè)務(wù)知識予以測評。考試合格的予以任用，不合格的暫緩任用，3個(gè)月內補考仍不合格的堅決不予任用。通過(guò)任前廉政考試，以考促學(xué)，以學(xué)促廉，各級干部日常學(xué)習的主動(dòng)性和積極性得到進(jìn)一步增強。

把好任前廉政談話(huà)關(guān)。集團公司黨委和紀委對擬選拔任用的干部進(jìn)行單獨或集體談話(huà)，圍繞如何正確對待和使用權力、遵守政治和組織紀律、自覺(jué)加強自身修養等要求，提出廉潔自律和廉潔從業(yè)的具體要求，促其牢固樹(shù)立廉政意識和責任意識，為今后工作的開(kāi)展打好了基礎。（喬樂(lè )）