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管理的關(guān)鍵不是制度缺乏，而是干部的落實(shí)和執行，說(shuō)到底，機關(guān)干部的工作作風(fēng)事關(guān)企業(yè)形象，直接影響全集團各項工作的開(kāi)展。連日來(lái)，集團公司在做好日常作風(fēng)建設的同時(shí)，進(jìn)一步加大對機關(guān)作風(fēng)建設等各項規定落實(shí)情況的監督檢查，采取不打招呼、直擊現場(chǎng)、隨機檢查等形式開(kāi)展明察暗訪(fǎng)。

“治人者必先自治、責人者必先自責。”11月8日、9日，集團公司人力資源部會(huì )同綜合辦公室連續對機關(guān)工作人員遲到、早退和崗中工作情況進(jìn)行突擊檢查，促進(jìn)更好的為下屬各單位服務(wù)。今后，集團公司還將不定時(shí)突擊檢查下屬各單位作風(fēng)建設成效，用“一個(gè)鏡頭”同一標準嚴肅全集團紀律執行。對頂風(fēng)違紀、有令不行、有禁不止的單位和個(gè)人，出重拳、嚴懲戒，用實(shí)際行動(dòng)嚴肅工作紀律，強化制度執行，鞏固作風(fēng)建設成果，更好的助力集團公司各項工作開(kāi)展。（劉飛）