年輕干部是集團發(fā)展后繼有人的根本保障。挖掘出好苗子是干部隊伍梯次儲備培養、激發(fā)內生動(dòng)力的第一步。“淬火計劃”是集團貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于年輕干部健康成長(cháng)的重要論述的核心舉措。去年以來(lái)，集團基于當前形勢任務(wù)，既一脈相承，又與時(shí)俱進(jìn)地提出了“13571”發(fā)展思路，從整體脈絡(luò )來(lái)講，無(wú)論是全方位提升核心競爭力，打造“三型”企業(yè)，實(shí)現“五化”發(fā)展，實(shí)施七大工程，還是建立黨建工作體系，有一個(gè)核心要素始終貫穿其中，那就是“人才”。充足的人才儲備是“13571”發(fā)展思路落地落實(shí)的必要條件，甚至可以說(shuō)充要條件，有了源源不斷的人才，集團就有了踐行“13571”發(fā)展思路的底氣，就具備了實(shí)現“建設國內一流環(huán)保企業(yè)”發(fā)展目標的底蘊。因此，以“在一線(xiàn)培養歷練人才”為核心目標的“淬火計劃”，是“13571”發(fā)展思路的重要配套和有力支撐。

日前，陜西環(huán)保集團印發(fā)通知，決定在集團總部與權屬二級企業(yè)本部同步開(kāi)展以年輕干部職工下沉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)、項目建設一線(xiàn)和急難險重一線(xiàn)掛職鍛煉為主要內容的“淬火計劃”，進(jìn)一步踐行“13571”發(fā)展思路，有序推動(dòng)年輕干部職工深入一線(xiàn)熔爐“淬火”歷練，為集團高質(zhì)量發(fā)展鍛造后備“鐵軍”。

集團總部各部門(mén)廣泛動(dòng)員，集團公司“融媒體”平臺推出“淬火計劃”專(zhuān)欄，刊發(fā)“年輕干部既要有擔當之心又要有擔當之能”“年輕干部基層掛職要做到‘五多’”等多篇評論員文章，號召動(dòng)員年輕干部職工在項目建設第一線(xiàn)、改革發(fā)展主戰場(chǎng)、基層治理最前沿磨煉本領(lǐng)。

面對難得的個(gè)人成長(cháng)機遇，總部各部門(mén)多名年輕干部紛紛請纓報名。集團黨委結合部門(mén)推薦、個(gè)人請戰、組織研判等情況，首批選派集團公司人力資源部（黨委組織部）劉杰到德昌公司，綜合管理部楊策到德隆公司、孟晶晶到新天地公司，戰略規劃部張敏到旭彤公司、白明皓到榆神秦邦水務(wù)公司、呂梓昊到白鹿原水生態(tài)公司，企業(yè)管理部崔浩到神木市清啟水環(huán)境公司掛職鍛煉。7名年輕干部即日將啟程分赴項目一線(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展的主戰場(chǎng)經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、增才干。集團黨委也將持續構建“選育用管”全鏈條工作機制，下好優(yōu)秀年輕干部培養選拔“先手棋”，努力打造一批政治素質(zhì)高、綜合能力強、干事勁頭足、群眾評價(jià)好的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

反復淬火方能百煉成鋼，不懈奮斗才能書(shū)寫(xiě)成功。陜西環(huán)保集團將牢固樹(shù)立在一線(xiàn)培養鍛煉干部的用人導向，持續提升集團各級年輕干部職工政治能力、調查研究能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、改革攻堅能力、應急處突能力、執行落實(shí)能力，奮力“淬火”成鋼，努力“浴火”成才，著(zhù)力打造生態(tài)環(huán)境治理和環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鋼鐵梯隊，在一線(xiàn)“熔爐”中鍛造一支可堪大用、能擔重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化后備“鐵軍”，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。（劉飛）