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（通訊員 王輝）為全面增強企業(yè)競爭力,適應新形勢、實(shí)現新發(fā)展，監理公司自成立以來(lái)，積極打造學(xué)習型企業(yè)，大力推行全員學(xué)習、全員考證計劃，在廣大員工中持續掀起學(xué)習熱潮。

堅持人才興企，營(yíng)造學(xué)習氛圍。監理公司始終堅持企業(yè)發(fā)展“第一要務(wù)”和人力資源“第一資源”的有機統一，為激發(fā)調動(dòng)員工“入位”當“主角”的積極性，全面推行“技能靠學(xué)習、崗位靠競爭、收入靠貢獻”理念。企業(yè)管理倡導“制度管事、文化育人、注重創(chuàng )新、贏(yíng)在執行”；經(jīng)營(yíng)管理倡導“人人肩上有責任、個(gè)個(gè)環(huán)節出效益”；廉政建設倡導“堂堂正正做人、清清白白做事”；工作倡導“快樂(lè )工作、舒心生活”等一系列理念，形成了全員學(xué)習的企業(yè)氛圍。

鼓勵全員學(xué)習，推行全員考證。監理公司具體分析每位員工的學(xué)習狀況、持證現狀和持證缺口，一是推行目標考核制，理清各部門(mén)取證需求，協(xié)商分解年度取證指標，并作為重點(diǎn)任務(wù)列入部門(mén)年度目標責任書(shū)，納入考核；二是推行全員考證制，人人填報考證計劃，拒不考證、久考不過(guò)者將先行作為公司淘汰對象；三是實(shí)施學(xué)習激勵制度，設立專(zhuān)門(mén)獎項，激勵員工積極參與全員考證計劃。

注重業(yè)務(wù)培訓，構筑人才高地。監理公司詳細分析每位員工從事崗位、事業(yè)發(fā)展、受教育程度及受培訓狀況，制定了切合實(shí)際的培訓規劃，堅持理論和技能相結合、現場(chǎng)和培訓相結合、走出去和請進(jìn)來(lái)相結合的培訓方式，極大提高了學(xué)習效果。2015年，監理公司組織全員培訓2次，共計200余人次參加，20多名員工取得了相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。

2016年伊始，監理公司還將主辦10場(chǎng)由業(yè)務(wù)骨干和外聘專(zhuān)家擔任主講的員工培訓，切實(shí)為公司發(fā)展壯大提供智力保障。